Le travail n’est jamais fait à son goût

Bonjour à vous, Isabelle

 J’espère que vous pourrez m'aider en répondant à ma question. Je suis agente de soutien pédagogique et j'ai une éducatrice qui est constamment insatisfaite. Elle se plaint continuellement. Le travail n'est jamais fait à son goût, le matériel est trop vieux et insuffisant, etc. Tous les jours, mille et une raisons sont bonnes pour chialer!

Qu'est-ce que je peux maintenant dire ou faire pour l'aider et aider tout le monde autour ?  Merci de me répondre rapidement!

Lou

Bonjour Lou

Les gens, quelques fois, agissent dans l'inconscience, car personne ne désire consciemment empoisonner son environnement, détruire ses relations et vivre continuellement dans le négatif, la procrastination, le jugement, l'intolérance et toutes ces réactions en chaîne destructrices !

 Je la sensibiliserais fortement sur l'impact de son attitude négative sur son environnement de travail. Nous savons que ce que nous transmettons comme attitude au travail a de fortes chances de se refléter dans notre vie personnelle et/ou familiale.

Je l'amènerais à se poser des questions existentielles, car quelqu'un qui broie toujours du noir a perdu le contact conscient avec l'existence. 

En quoi est-elle si négative ? Est-ce respectueux pour tout ceux qui font de leur mieux ? Quelle est cette colère, cette frustration qui la tient prisonnière de ses comportements négatifs et destructeurs ?

Je vous invite à la regarder comme une mère regarde un enfant blessé. Quelquefois, les mères ne peuvent aider leurs enfants concrètement, elles servent de guide vers des ressources plus spécialisées afin d’offrir l'aide et le support nécessaires au développement de leur plein potentiel. Une mère n'est pas seulement une enseignante. Quoi de plus doux qu'une mère qui vous accueille au retour de l'école ?

Questions existentielles potentielles :

De quelle façon constructive et utile peut-elle communiquer ses insatisfactions ? Qu'est-ce qui la rend heureuse ? Qu'est-ce qui susciterait des pensées heureuses chez elle ? Dans quelle ambiance désirent-elle finir sa carrière ?

J'inviterais cette personne à trouver un élément positif par jour ou quelque chose qu’elle peut changer concrètement et qui serait utile pour l'ensemble du personnel.

En espérant que ces quelques mots peuvent vous guider vers la continuité de vos actions, de faire un kilomètre de plus pour l'humanité...

Merci de croire au potentiel humain.

Isabelle Sergerie
Coach professionnel en Développement du potentiel humain
Formatrice agréée d’Emploi Québec Communication et Leadership
Membre ICF/FICQ

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